Archive | A savoir – Travail

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Mutations : Quels sont vos droits ?

Votre entreprise délocalise toute ou partie de son activité, et pour conserver votre emploi, on vous propose de changer de lieu de travail et par conséquent de résidence ? Pouvez-vous refuser cette mutation ? Cet article fait le point sur vos droits en la matière. Qu’appelle-t-on mutation ? Il s’agit de la modification du poste […]

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Comment demander une augmentation de salaire

Si votre rémunération n’a pas évolué depuis des années, peut-être est-il temps de demander une augmentation de salaire. Loin d’être chose facile, cette démarche demande un minimum de réflexion et de préparation. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour négocier au mieux cette évolution de carrière et obtenir une meilleure rémunération. Préalablement à la demande d’augmentation de […]

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Tout savoir sur le rupture conventionnelle

Depuis juin 2008, entre la démission (à l’initiative du salarié) et le licenciement (à l’initiative de l’employeur), une nouvelle possibilité de rupture du contrat de travail par consentement mutuel appelée rupture conventionnelle a vu le jour. Avec un réel succès puisque près de 200 000 cas ont été enregistrés dès 2009 pour atteindre le chiffre […]

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Prendre un congé pour aider un proche malade

Si l’un de vos proches est atteint d’une maladie grave ou a été accidenté, vous pouvez vous absenter de votre travail pour vous en occuper sans pour autant perdre votre emploi. Ce congé est autorisé à condition de respecter la législation en vigueur. Grands-parents, parents, conjoint, enfants, frères ou sœurs… L’un de vos proches, tombé […]

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Santé au travail : Procédures et recours

Se blesser ou tomber malade au travail… La mention du lieu n’est pourtant pas suffisante pour qualifier votre pathologie en accident du travail ou en maladie professionnelle. Cet article vous détaille les conditions, mais aussi les recours pour en bénéficier. La médecine du travail : une médecine préventive Voici une médecine qui ne soigne pas. […]

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Entretien d’embauche : Ce que l’on peut vous demander ou pas

Passage obligé lorsque l’on cherche du travail, l’entretien d’embauche est réglementé. La loi protège les candidats à qui l’on ne peut pas tout demander. Le principe Si un recruteur est en droit d’exiger d’un candidat certains documents et renseignements, l’entretien d’embauche ne peut faire l’objet d’aucune question discriminatoire. Ainsi, selon le Code du travail, l’employeur […]

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Que peut-on demander à son délégué syndical ou à son délégué du personnel ?

On en a tous ou presque dans nos entreprises et pourtant, on ne sait pas forcément quelles sont leurs missions. Les délégués syndicaux ou les délégués du personnel sont pourtant essentiels au bon fonctionnement de la vie au sein de l’entreprise et au respect des droits des employés devant leurs employeurs. Le délégué syndical/du personnel, […]

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La réglementation des arrêts de travail

Tout salarié peut tomber malade et bénéficier à cette occasion d’un arrêt de travail. Mais attention, tout n’est pas permis pendant les arrêts de travail, car vous avez des obligations à respecter. Un arrêt de travail est un document délivré par un médecin à l’occasion de la maladie d’un salarié si celle-ci l’empêche de travailler. […]

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Tout savoir sur le bilan de compétences

Il arrive qu’au cours de votre carrière professionnelle, vous soyez amené à faire un bilan de compétences. Que ce soit pour négocier un poste, optimiser votre recherche d’emploi ou tout simplement pour faire le point sur votre carrière, cet article vous aide à y voir plus clair. À quoi sert un bilan de compétences ? […]

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Tout savoir sur les cellules de reclassement

Pas facile d’affronter le marché de l’emploi une fois licencié. Pourtant, certaines entreprises prévoient des cellules de reclassement permettant de mettre toutes les chances de votre côté afin de retrouver un travail correspondant à vos attentes. Cet article vous explique leur fonctionnement. Objectif Les cellules de reclassement ont des objectifs clairement définis dans le cahier […]

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Le travail à temps partiel

Et si vous leviez le pied pour avoir plus de temps pour vous ou pour vos proches ? Aurez-vous les mêmes droits que les autres salariés en passant à temps partiel ? Le point sur une autre façon de travailler… Le temps partiel a son lot d’adeptes en quête d’une meilleure conciliation entre vie privée […]

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Tout savoir sur les avantages en nature

Téléphone portable, voiture de fonction, logement… Boostez votre salaire ! Votre employeur peut vous accorder des avantages en nature qui représentent un véritable plus équivalent à une augmentation de salaire. À quelles règles obéissent-ils ? Qu’appelle-t-on un avantage en nature ? Un cadeau de votre employeur On parie d’avantage en nature lorsque l’entreprise fournit à […]

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Indemnités de licenciement et de rupture de contrat de travail

Un salarié a le droit, en cas de rupture de son contrat à durée indéterminée, de percevoir une indemnité de licenciement, sauf s’il commet une faute grave ou une faute lourde. L’indemnité légale C’est l’indemnité minimum prévue par le Code du travail. Mais l’employeur doit verser l’indemnité dite conventionnelle, c’est-à-dire prévue par la convention collective […]

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En mémoire de Spot