Dénoncer une atteinte aux libertés individuelles dans l’entreprise

A savoir : l’article L. 422-1 du Code du travail prévoit que si un délégué du personnel constate, notamment par l’intermédiaire d’un salarié, qu’il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l’entreprise qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnée au but recherché, il en saisit immédiatement l’employeur. Cette atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles peut notamment résulter de toute mesure discriminatoire en matière d’embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement. L’employeur ou son représentant est tenu de procéder sans délai à une enquête avec le délégué et de prendre les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation.
En pratique : les libertés individuelles, les droits des personnes ou la santé au travail sont des sujets sur lesquels on ne peut pas transiger. Si vous avez connaissance d’une atteinte à l’un de ses droits fondamentaux, saisissez immédiatement l’employeur. S’il ne donne pas suite ou s’il est en désaccord, le délégué du personnel peut, si le salarié concerné averti par écrit ne s’y oppose pas, saisir le conseil des prud’hommes.

Objet : Atteinte aux droits des personnes dans l’entreprise

Monsieur,

Les délégués du personnel soussignés vous informent qu’ils ont été saisis du fait qu’il existerait une atteinte aux droits des personnes (ou à la santé physique et mentale, ou aux libertés individuelles) dans l’entreprise.

Nous vous demandons en application de l’article L. 122-1-1 du Code du travail de faire cesser cette atteinte qui n’apparaît pas justifiée par la nature de tâche à accomplir ni proportionnée au but recherché. En effet, __________ (expliquez de quoi il s’agit).

Nous sommes à votre entière disposition lors de l’enquête que vous ne manquerez pas de diligenter afin de remédier à cette situation.

Nous adressons une copie de ce courrier à Monsieur l’Inspecteur du travail.

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    En mémoire de Spot