Une fois votre C.V. retenu, l’entretien d’embauche est l’étape suivante : c’est une épreuve quasi sportive. Suivez ces quelques conseils pour le préparer et être le plus performant le jour J.
La préparation
Un entretien d’embauche se prépare avec minutie. Prévoyez vos réponses aux questions traditionnellement posées. Elles concernent souvent :
Votre formation
- Pourquoi avoir choisi cette formation ?
- Qu’avez-vous appris durant vos études ?
Votre expérience
- Quelle est votre expérience ?
- Qu’avez-vous tiré de vos expériences précédentes ?
- Pourquoi avoir quitté votre ancien travail ?
- Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?
Pensez à détailler vos compétences techniques, mais aussi relationnelles, humaines.
Votre personnalité
- Quelles sont vos qualités ? Vos défauts ? Restez modeste et pour chaque défaut cité, essayez d’expliquer ce que vous faites pour y remédier.
Votre vie privée
- Êtes-vous marié ?
- Avez-vous des enfants ?
- Comptez-vous avoir des enfants ?
Si vous êtes une femme, l’employeur voudra s’assurer que vous n’allez pas vous absenter rapidement en congé maternité. Ne dites pas non catégoriquement pour le rassurer : il risque de se méfier. Expliquez-lui que votre priorité est d’entrer dans la vie professionnelle.
Vos hobbies
Ils peuvent montrer certains aspects de votre personnalité, ou servir à vous démarquer d’un profil similaire au vôtre. Pensez à expliquer ce que vos occupations extra-professionnelles vous apportent (par exemple une facilité à évoluer en groupe pour les sports collectifs, ou une capacité à gérer les autres si vous êtes entraîneur dans un club de sport).
Votre connaissance de l’entreprise en question
- Pourquoi avoir postulé ici ?
- Que savez-vous sur l’entreprise ?
Renseignez-vous sur l’entreprise, pour montrer votre intérêt, mais aussi pour mieux cerner ses attentes. Collectez les renseignements comme son chiffre d’affaires, sa position sur le marché, son image, son nombre d’employés, sa culture, son actualité.
Vous trouverez ces informations auprès de la chambre de commerce et d’industrie, en vous renseignant dans votre entourage, en demandant une plaquette directement à l’entreprise, sur son site Internet, sur des forums en ligne, dans la presse économique, etc.
Le jour J
Respectez les règles de bienséance
Arrivez à l’heure, ou prévenez en cas de retard (pensez à prendre avec vous un téléphone portable et le numéro de téléphone de votre recruteur).
Soyez poli, attendez qu’on vous le demande pour vous asseoir, ne coupez pas la parole à votre interlocuteur, regardez-le pendant la conversation, évitez de bâiller.
Soignez votre présentation physique et restez naturel
Préférez un look classique et simple.
Apportez C.V. et lettre de motivation en double.
Même si vous avez préparé toutes vos réponses, il faut avoir l’air spontané.
La préparation vous aide à ne pas trop hésiter, à vous sentir plus sûr de vous et à ne rien oublier d’important ; n’apprenez pas tout par cœur.
Confiant, mais pas trop
Évitez de vous placer en position de demandeur, il ne s’agit pas de faire pitié à votre interlocuteur, mais de le convaincre que vous pouvez lui apporter quelque chose. Ne subissez pas l’entretien : ce n’est pas un interrogatoire, mais un dialogue. Pensez à poser des questions sur l’emploi et sur l’entreprise, sans toutefois monopoliser la conversation.
Les différents types d’entretien
L’entretien individuel
Le plus souvent, vous êtes seul avec un recruteur pour un entretien de 30 à 60 minutes.
Les entretiens successifs
À plusieurs jours d’intervalle ou le même jour, vous pouvez être convoqué pour plusieurs entretiens. Chaque entretien poursuit un objectif.
Exemple : vous pouvez être reçu d’abord par une personne chargée du recrutement dans l’entreprise (motivation et profil). Vous rencontrez ensuite votre futur supérieur hiérarchique (compétences). Une règle : restez cohérent, ne vous contredisez pas.
Le jury de recruteurs
Ces différents recruteurs peuvent vous recevoir en même temps. Ne vous laissez pas impressionner. N’oubliez pas de les regarder tour à tour, de n’en négliger aucun.
L’entretien collectif
Un thème de réflexion vous est donné et vous débattez à plusieurs en un temps limité. Vous êtes attentivement observé. L’objectif est de ne pas monopoliser la parole, sans rester muet, d’avoir un discours argumenté, productif et concis, de montrer que vous savez écouter les autres et tenir compte de leur opinion.
L’entretien téléphonique
Il s’agit souvent d’un pré-entretien, pour éliminer les candidats qui ne correspondent pas à l’emploi. Parlez distinctement, pas trop vite, en faisant aussi preuve de dynamisme, et pensez à sourire au téléphone.
L’entretien bilingue
Si la maîtrise d’une langue étrangère est nécessaire dans votre futur emploi, vous pouvez passer une partie ou l’intégralité de votre entretien dans cette langue.
Ne vous laissez pas surprendre si, au cours d’un entretien traditionnel, votre recruteur vous demande s’il peut poursuivre la conversation en anglais. Il s’agit de vérifier le niveau inscrit dans votre C.V.
Les tests de recrutement
Le questionnaire de personnalité : longue liste de questions, parfois très personnelles, déroutantes.
Les tests projectifs : pour cerner votre personnalité par des moyens détournés (images à interpréter comme des taches d’encre, histoires à imaginer, etc.). Exemple : on vous présente une BD représentant une voiture qui éclabousse un piéton. L’automobiliste s’excuse, vous devez faire parler le piéton pour tester vos réactions face à une situation stressante.
Les tests d’intelligence : pour évaluer vos capacités de raisonnement, votre logique. Exemple : des suites de nombres à compléter.
Les tests d’aptitude : test de calcul, orthographe, compréhension d’un texte, test en matière d’attention, de rapidité, de mémorisation, de précision, etc.
Comments are closed.