Tout savoir sur le télétravail

Longs trajets, embouteillages… vous en avez assez de perdre votre temps dans les transports pour vous rendre dans votre entreprise ? Avez-vous pensé au télétravail ? Cette nouvelle façon de travailler peut être une solution. Plusieurs formules sont envisageables. Laquelle vous conviendrait le mieux ?

Définition du télétravail

Le télétravail consiste à exécuter un travail rémunéré à domicile, pour le compte d’un employeur en échange d’une rémunération forfaitaire.
Il existe deux manières de l’exercer :

• Comme salarié d’une entreprise, en exerçant son activité de chez soi ou dans un bureau satellite de la société (comptables, commerciaux, chargés de relations publiques, consultants, personnels faisant de la saisie, du traitement de texte, etc.).
• Comme travailleur indépendant, en effectuant des prestations de service auprès de ses clients (secrétariat, informatique, traduction, etc.).

Le salarié

Le télétravailleur salarié travaille pour le compte de son employeur, chez lui ou dans un bureau externe loué par l’entreprise, un télécentre ou un téléspace, soit quelques jours par semaine en revenant de temps en temps dans l’entreprise, soit à temps plein.
Vous serez payé en salaire tous les mois et aurez les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise : congés, couverture sociale, protection de la convention collective…. Ainsi en cas de maladie, il faudra contacter votre employeur immédiatement, par courrier électronique ou par lettre simple, et lui fournir un certificat médical. En cas d’accident vous devrez prouver qu’il s’est bien produit pendant le travail.

D’où la nécessité d’avoir un espace de travail clairement identifié pour qu’il n’y ait pas de confusion avec un accident domestique.
Si vous êtes déjà salarié d’une entreprise et que vous acceptez ou demandez à travailler à domicile, faites ajouter un avenant à votre contrat de travail initial précisant les modifications apportées à l’organisation de votre travail, les modalités de sa mise en place et les obligations respectives des deux parties. Les frais d’installation sont, par exemple, à la charge de votre employeur. Le temps de travail est difficile à définir. Beaucoup d’entreprises ont opté pour le système des plages horaires pendant lesquelles l’employeur doit pouvoir vous joindre.

Profil type
Le télétravailleur salarié est majoritairement un homme qualifié (ingénieur ou cadre) ayant de l’ancienneté, avec un contrat à durée indéterminée. Il évolue dans les secteurs de la banque, de l’assurance et des services aux entreprises.

L’indépendant

Vous pouvez créer votre propre affaire et vous installer à votre compte.
Vous pouvez travailler :

• Soit en libéral (travailleur indépendant).
• Soit en créant une entreprise (individuelle, SA, SARL, association, etc.).
• Votre statut est celui de travailleur indépendant. Vous ne jouissez d’aucun droit spécifique vis-à-vis de(s) l’entreprise(s) pour la(les)quelle(s) vous travaillez. Vous avez des rapports de fournisseur à client comme un vrai chef d’entreprise.
• N’oubliez pas de provisionner vos charges sociales. Vous devrez cotiser à l’URSSAF, à l’assurance maladie, à la retraite.
  Attention, l’entrepreneur individuel n’est pas couvert au titre du chômage, mais a la possibilité de souscrire, à ce titre, une assurance personnelle.
• Ne négligez pas le côté commercial : c’est à vous de trouver vos clients et de les fidéliser.

Profil type
Parmi les métiers exercés par des télétravailleurs indépendants, on trouve des secrétaires, des traducteurs, des journalistes, des formateurs, des écrivains publics, des créateurs de sites web, des ingénieurs informaticiens, des architectes, des comptables… Les télétravailleurs indépendants sont plutôt des femmes, le plus souvent âgés entre 30 et 40 ans, habitant surtout en province. Ils travaillent en particulier dans le secrétariat, l’informatique, le commerce, la gestion et la communication. Les PME-PMI sont leur client principal.

Les avantages

• Devenir télétravailleur permet de gagner sa vie sans avoir à se déplacer chez son client ou son employeur et économisez du temps et de l’argent.
• En travaillant avec plusieurs clients ou employeurs, vous diminuez les risques. Si l’un de vos clients ou employeurs ne souhaite plus vous donner de travail, vous ne perdez qu’une partie de vos revenus.
• Le télétravail permet d’améliorer sa qualité de vie et d’augmenter son indépendance.
• Vos frais sont limités au strict minimum : un ordinateur, une imprimante, une connexion à Internet, un téléphone portable suffisent pour démarrer.
• Pas de local à louer, avec les 3 mois d’avance et le dépôt de garantie.
• Les charges sociales sont proportionnelles au revenu et un créateur d’entreprise est souvent exonéré de charges sociales la première année.
• Un salarié peut devenir télétravailleur pour compléter son revenu salarié ou démarrer sa propre affaire en limitant son risque, car il garde son poste de salarié.

Les inconvénients

• L’isolement : fini les discussions entre collègues, vous travaillez seul. Il ne faut pas craindre la solitude. En travaillant chez soi, il devient parfois difficile de faire la distinction entre la maison et le travail. Attention à ne pas vous laisser déborder.Il faut être très organisé.
• Vous ne serez plus autant encadré. Vous devrez faire preuve d’autonomie et de rigueur.