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[box style=rounded]A savoir : vous avez demandé à bénéficier d'un congé parental à mi-temps, mais votre employeur refuse votre proposition d'emploi du temps. La fixation de l'horaire de travail relève du pouvoir de direction de l'employeur. Cependant, l'employeur ne peut pas abuser de son pouvoir de direction. Il ne peut pas fixer des horaires de travail qui soient incompatibles avec les obligations familiales impérieuses du salarié. Les horaires de travail doivent être fixés en con ...

[box style=rounded] A savoir : l'article L. 3142-1 du Code du travail accorde au salarié, sur justification, une autorisation exceptionnelle d'absence à l'occasion de différents événements d'ordre familial : 4 jours pour la mariage du salarié 2 jours pour le décès du conjoint du salarié ou d'un partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou d'un enfant du salarié 1 jour pour le mariage d'un enfant du salarié 1 jour pour le décès du père, de la mère, du beau-p� ...

[box style=rounded]A savoir : l'indemnité de congés payés peut être calculée selon la méthode du dixième, ou selon la méthode du maintien du salaire. Selon la méthode du dixième, l'indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence (du 1er juin au 31 mai). La rémunération annuelle comprend le salaire brut, avant déduction des cotisations sociales et les suppléments ayant le caractère de ...

[box style=rounded] A savoir : un salarié qui prend une partie de ses congés principaux (hors cinquième semaine de congés) en dehors de la période légale des congés payés (c'est à dire en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre) bénéficie de jours de congé supplémentaires (article L.3141-18 du Code du travail). Le nombre de jours congé supplémentaires se calcule après le 31 octobre de chaque année, le salarié peut en bénéficier dès qu'il y a fractionnement qu'il ...

[box style=rounded] A savoir : selon l'article L. 3142-25 du Code du travail, un salarié peut mettre fin de façon anticipée à un congé de soutien familial ou y renoncer en demandant son retour dans l'entreprise dans les cas suivants : Décès de la personne aidée Admission de la personne aidée dans un établissement spécialisé Diminution importante des ressources du salarié bénéficiant d'un congé de soutien familial Recours à un service d'aide à domicile pour assist ...