Objet : Non-exécution de préavis Monsieur, J’ai été licencié le __________ et en conséquence je dois quitter l’entreprise le __________ au terme de mon préavis (ou je vous ai remis ma démission le __________ et mon dernier jour de préavis est fixé au __________). Je vous demande de bien vouloir me dispenser d’exécuter ce préavis Lire la suite…
Partager la publication "Demander une réduction de son préavis"
Objet : Homologation de la rupture conventionnelle de mon contrat de travail Monsieur, J’ai conclu avec mon employeur, la société __________, à la date du __________, une convention de rupture conventionnelle de mon contrat de travail qui vous a été transmise par mon employeur le __________. La validité de cette convention est subordonnée à votre Lire la suite…
Partager la publication "Demander à l’Administration de ne pas homologuer la rupture conventionnelle de votre contrat de travail"
Objet : Rupture conventionnelle de mon contrat de travail Monsieur, Nous avons signé le __________ une convention de rupture conventionnelle de mon contrat de travail, qui doit être soumise à l’homologation de la Direction départementale du travail. En application de l’article L. 1237-13 du Code du travail, je vous informe qu’après réflexion, je renonce aux Lire la suite…
Partager la publication "Se rétracter après avoir signé une rupture conventionnelle de son contrat de travail"
Objet : Non-respect du délai de prévenance pour la rupture d’une période d’essai Monsieur, Vous m’avez informé que la période d’essai que j’ai effectuée dans votre entreprise n’était pas concluante et m’avez notifié mon renvoi. Vous êtes tout à fait en droit de rompre de la sorte mon contrat de travail, mais en revanche l’article Lire la suite…
Partager la publication "Réclamer son salaire à son employeur après la rupture de la période d’essai"
Objet : Rupture du contrat de travail en raison d’une faute de l’employeur Monsieur, Je vous ai adressé en recommandé le __________ un courrier dans lequel je vous demandais de respecter vos obligations contractuelles à mon égard (pour rappel : paiement d’heures supplémentaires ou un autre motif : salaire non payé, harcèlement moral…). A Lire la suite…
Partager la publication "Rupture du contrat de travail quand un employeur ne respecte pas ses obligations"
Objet : Mise en demeure pour non-paiement des heures supplémentaires Monsieur, Après plusieurs sollicitations verbales de ma part, je vous mets en demeure de procéder à la régularisation de ma situation conformément à vos obligations légales, conventionnelles et contractuelles. Depuis cinq mois, vous n’avez pas procédé au paiement des heures supplémentaires que j’ai effectuées ce Lire la suite…
Partager la publication "Mettre en demeure son employeur de respecter ses obligations"
Objet : Demande de réembauche prioritaire Monsieur, J’ai mis un terme à mon contrat de travail le __________ au terme de mon congé de maternité afin de m’occuper de mon enfant. Je souhaiterai aujourd’hui reprendre une activité professionnelle. Je vous demande, comme le prévoit l’article L. 1225-67 du Code du travail de me réembaucher prioritairement Lire la suite…
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Objet : Courrier de rétractation de ma démission Monsieur, Je vous ai adressé le __________ une lettre de démission suite à un incident survenu avec mon supérieur hiérarchique à propos de consignes de travail que d’après lui je ne respecterais pas. Cette décision ne résultait pas de ma volonté claire et non équivoque de quitter Lire la suite…
Partager la publication "Revenir sur sa décision après avoir envoyé une lettre de démission à son employeur"
Objet : Demande de jours de congé supplémentaires de fractionnement Monsieur, A votre demande, j’ai accepté de fractionner mes congés d’été ce qui fait que cette année, je n’ai pris que __________ jours de congé durant la période légale. ou bien, Je vous ai proposé de fractionner mes congés d’été afin de faciliter l’organisation Lire la suite…
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Objet : Interruption de congé de soutien familial Monsieur, Je bénéficie depuis le __________ d’un congé de soutien familial non rémunéré afin de m’occuper de mon __________ (précisez le parent concerné). Cette personne est décédée le __________ (indiquez un cas prévu par le Code du travail : cette personne est décédée, cette personne a Lire la suite…
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