En pratique : envoyez ce courrier à votre employeur en LRAR en le mettant en demeure de respecter ses obligations, paiement des salaires, congés payés…
Objet : Mise en demeure pour non-paiement des heures supplémentaires
Monsieur,
Après plusieurs sollicitations verbales de ma part, je vous mets en demeure de procéder à la régularisation de ma situation conformément à vos obligations légales, conventionnelles et contractuelles.
Depuis cinq mois, vous n’avez pas procédé au paiement des heures supplémentaires que j’ai effectuées ce qui représente à ce jour, __________ heures que vous me devez (indiquez le motif de la mise en demeure : non-paiement des salaires, impossibilité de prendre des congés, mutation forcée, situation de harcèlement…).
Passé un délai de huit jours à compter de la réception de ce courrier, je me verrai contraint, en raison de votre comportement fautif, de prendre acte de la rupture de mon contrat de travail à vos torts exclusifs en raison notamment de ce motif.
Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer, Monsieur, mes salutations distinguées.
